企業的發展離不開人才，人才的培養離不開內訓，內訓成果的好壞則離不開內訓師的教學水平！

        所以，為了搭建更好的培訓平臺、挑選一批優質的內部講師，4月20日、21日晚我司分兩場舉辦了第一屆內訓師的選拔試講活動，并邀請到公司多位部門領導參與評分，公司總經理也蒞臨出席了試講現場。

        本次活動采取自愿報名形式，試講選手分布企業多個部門，試講內容有專業型技能也有通識型知識。選手們各顯神通、各展其能，紛紛奉獻出了自己的精彩首秀，試講效果一場比一場好，試講成績也很喜人。

        為精益求精以及后續更好的培訓效果，在綜合了三位評委的評分結果后，按分數排名從9位試講選手中挑選出了6位作為我司正式錄用的第一批三級內訓師，隨后將頒發正式的聘用書。

        在企業內部挖掘和培養優秀的或有經驗的員工擔任內部講師，一方面是對企業內部人力資源的充分開發和利用，另一方面也可以根據企業實際情況進行“量體裁衣”式的培訓，可以更有針對性得去解決企業實際問題。

        而對于優秀的員工來說，承擔內部講師的任務，對其職業生涯無疑是一種新的挑戰和嘗試，這也可以成為企業內的一種競爭機制和員工激勵。

        因為通過培訓授課，內部講師可以大大提升個人在演講、表達、控制局面和應對突發事件等方面的綜合實力；而在開發課程過程中，也有利于自身知識和技能的進一步鞏固和拓展；與此同時，授課效果受到學員和企業的肯定，也會給其帶來成就感，有利于激勵優秀員工繼續留在企業，攀登其職業生涯的另一個高峰。

        此次的選拔活動將會是我司建立內訓師培訓體系的一個良好開端，相信后期通過內部講師的榜樣示范作用及與企業員工之間的無隙交流，將會大大提高員工們自主學習的積極性，在企業中營造出分享知識、共同進步的氛圍，為建設學習型組織增添助力！